
(за 4 недели вы присылаете описание задачи, которые хотели бы решить с помощью тренинга) Именно эта задача будет основным предметом работы на тренинге.
(за 4 недели вы присылаете описание задачи, которые хотели бы решить с помощью тренинга) Именно эта задача будет основным предметом работы на тренинге.
(За 3 недели мы проводим предтренинговую диагностику)
(за 2 недели мы утверждаем и корректируем программу тренинга под участников, подготавливаем индивидуальные рабочие материалы с учетом результатов предтренинговой диагностики)
(проведение Обучения, обратная связь по результатам для заказчика в виде swot анализа)
(анализ , закрепление основных тезисов)
Каждому из нас понадобилось 10 лет в бизнесе ,
чтобы осознать «Кадры решают все!!!»
и каждому из нас понадобилось 5 лет, чтобы научиться:
Мы нашли свое призвание, мы готовы делиться опытом!
Спасибо, что выбираете нас!
Рынок труда постоянно меняется: появляются новые технологии, растет спрос на гибридные профессии, которые появляются в результате смешения старых специальностей и новых компетенций. HeadHunter совместно с Microsoft изучил, какие навыки будут ценить работодатели в будущем и что требуют от сотрудников сейчас.
Как считают многие ученые, более важными в будущем станут soft skills — «гибкие» или «жизненные» навыки. В отличие от hard skills — технических или профессиональных навыков, которые легко продемонстрировать, — soft skills зачастую связаны с коммуникацией, управлением, принятием решений. Они не так быстро устаревают и плохо поддаются автоматизации.
В нашем тренинговом центре разработаны следующие программы.